Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Предлагаем статью на тему: "Увольнение матери одиночки по собственному желанию" с полным описанием проблемы и дополнительными данными. Актуальность информации на 2020 год и другие нюансы можно уточнить у дежурного юриста.

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы. Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Н екоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Увольнение одинокой мамы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства

Нарушение работодателем трудового законодательства влечёт возможность увольнения одинокой мамы без отработки 14 дней. При этом работодатель не может день невыхода работника на работу в качестве вынужденного прогула в тех ситуациях, когда работник не имеет возможности выполнять свои трудовые или должностные обязанности по независящим от него причинам, а именно по вине работодателя.

Вынужденный прогул по вине работодателя может быть следствием следующих факторов:

  • работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула;
  • вынужденный прогул, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
  • вынужденный прогул в связи с неправильной формулировкой причины увольнения;
  • необусловленное отстранение работника от работы;
  • противозаконный перевод работника на новое место работы.

Пример № 5. Увольнение одинокой мамы по причине нарушения трудового законодательства работодателем.

Технолога цеха мясопереработки Матвееву М.М. с 01.12.2020 г. перевели на новый участок без предварительного согласования и без получения согласия от работника. Матвеева М.М. 01.12.2020 г. вышла на прежнее рабочее место и согласия на перевод в этот день не предоставила. Таким образом, у Матвеевой М.М. возник вынужденный прогул, обусловленный нарушением работодателем трудового законодательства. В этом случае работница имеет полное право уволиться без отработки 2 недели по причине нарушения трудового законодательства работодателем, в чём работодатель не имеет права ей отказать.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.
Читайте так же:  Материнский капитал можно использовать на строительство дома

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

К увольнению одинокой матери по собственному желанию ТК РФ отдельных требований не устанавливает. Оно происходит в общем порядке:

  • Составление заявления об увольнении по собственному желанию.

Этот документ оформляется в свободной форме и передается работодателю в срок не позднее, чем за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее с особенностями составления заявления и его образцом можно ознакомиться в этой статье.

  • Оформление приказа об увольнении сотрудника.

Этот документ — основание для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку. Составить его можно на унифицированном бланке или в свободной форме. Желательно использовать типовую форму бланка Т-8. Подробнее с порядком составления этого документа можно ознакомиться в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 году».

  • Ознакомление матери-одиночки с приказом.

После того как приказ об увольнении будет составлен, с ним нужно ознакомить сотрудницу под роспись. Если это сделать невозможно (например, из-за болезни), необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.

  • Внесение записи в трудовую книжку.

Производится на основании приказа об увольнении. С особенностями внесения записи об увольнении в трудовую книжку и перечнем используемых формулировок можно ознакомиться в статье «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году».

  • Расчет с сотрудницей и выдача трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию матери-одиночке выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Деньги выдают на руки (в кассе) или переводятся на карточку. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении по собственному желанию, читайте в этой статье.

Трудовую выдают в последний день вместе со справкой 2-НДФЛ и справкой о сумме зарплаты, составленной за 2 последних года.

Подводим итоги

  • Статус матери-одиночки для целей трудового законодательства определяется Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
  • Увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке — без каких-либо особенностей.
  • За 2 недели до увольнения сотрудница обязана отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Уйти без отработки мать-одиночка может с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение матери одиночки: возможно или нет

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя Административное наказание
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

Вопрос № 2. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?

Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.

Вопрос № 3. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться без 2-недельной отработки?

Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию

При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).

Пример № 4. Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию.

Сотрудница ООО «АБВ» Матвеева М.М. приняла решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление она предоставила 01.12.2020 г., срок увольнения назначен на 02.12.2020 г. В день увольнения Матвеева М.М. обязана ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

Читайте так же:  Полагается ли материнский капитал при усыновлении ребенка

При составлении заявления особых требований к документу не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

  • сведения адресата;
  • сведения о заявителе;
  • сведения о документе (в данном случае «заявление»);
  • текст заявления;
  • подпись заявителя, расшифровка подписи;
  • дата составления заявления.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

технолога цеха мясопереработки

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 02 декабря 2020 года в связи с выходом на пенсию.

_______________ М.М. Матвеева

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки 14 дней?

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

  • зачисление работника в образовательную организацию;
  • выход работника на пенсию;
  • в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Важно! Работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Пример № 2. Увольнение без отработки 2 недели.

Технолог мясоперерабатывающего цеха ООО «АБВ» Матвеева М.М., являющаяся одинокой мамой, поступила учиться в ВУЗ. Она имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную для неё дату, что она и сделала: 01.12.2020 г. сотрудница принесла заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 05.12.2020 г.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Когда мать-одиночка должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример № 1. Определение срока до расторжения договора.

Матвеева М.М. приняла решение об увольнении. 01.12.2020 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 02.12.2020 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Когда предоставляется заявление об увольнении по собственному желанию работодателю в особых случаях?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

Ситуация у работника Срок предоставления заявления Нормативный акт
Находится на испытательном сроке За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 71 ТК РФ
Срочный трудовой договор За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 292 ТК РФ
Занятость на сезонных работах За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации За 1 месяц ст. 280 ТК РФ
Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев За 1 месяц ст. 348.12 ТК РФ
Пенсионер или студент Любой ст. 80 ТК РФ

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.
Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

  • должность, ФИО работодателя;
  • должность, ФИО работника;
  • просьба об увольнении или расторжении договора;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Например: Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

технолога цеха мясопереработки

Видео (кликните для воспроизведения).

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.12.2020 г.

01.12.2020 г. Матвеева Матвеева М.М.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки

Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки. Уйти без отработки сотрудница может по договоренности с работодателем либо в установленных ТК РФ случаях:

  • при зачислении в ВУЗ;
  • при переезде в другой населенный пункт;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Об увольнении без обязательной отработки можно узнать в этой статье.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

Читайте так же:  Поменять инн при смене фамилии какие документы

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

  • работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
  • работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример № 3. Увольнение по соглашению сторон.

Матвеева М.М. очень долго искала работу с заработной платой, большей, чем на текущем месте, и графиком, позволяющим организовать возможность сопровождать ребёнка в школу и в секции. Матвеева М.М. является одинокой мамой, в связи с чем приходится рассчитывать только на свои силы. В один из дней позвонил новый работодатель и пригласил Матвееву М.М. приступить к работе в кратчайшие сроки. Учитывая производственную необходимость, Матвеева М.М. может обратиться к настоящему работодателю с просьбой войти в положение и оформить расторжение договора по соглашению сторон.

Мать-одиночка в случае увольнения по соглашению сторон имеет полное право уволиться без отработки 2 недели.

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Может ли мать одиночка уволиться без отработки 14 дней в 2020 году

На всех ли работников распространяется обязанность отрабатывать 14 дней перед увольнением? Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недели? Особенности увольнения данных работников будет представлена в статье.

Кто относится к матерям-одиночкам в 2020 году

Официального понятия «мать-одиночка» трудовое законодательство не содержит. При определении статуса одинокой матери работодателям следует ориентироваться на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям (в рамках ст. 261 ТК РФ) Верховный суд относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку при условии, что отец этого ребенка:

  • умер;
  • признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав или ограничен в них;
  • признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  • не может по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • находится в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов.

Также к одиноким матерям относятся женщины, имеющие соответствующее удостоверение, которое выдается при:

  • рождении ребенка спустя 300 дней после развода;
  • усыновлении ребенка вне брака;
  • рождении ребенка вне брака (в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или данные внесены в нее со слов матери).

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, – он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

технолога цеха мясопереработки

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 01.12.2020 г.

03.12.2020 г. Матвеева Матвеева М.М..

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, – право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя

В общем случае, мать одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации уволить нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия (п. 1, 5-8, 10,11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Итак, как уволить мать одиночку, не нарушая трудовое законодательство?

В общем случае, по инициативе компании нельзя уволить не только мать одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Читайте так же:  Лишение родительских прав доверенность

Другие категории работников, пользующиеся аналогичной льготой перечислены в части 4 статьи 261 ТК РФ.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины и разрешения непосредственного начальника является основанием для увольнения. Уважительными причинами считается болезнь работника, ДТП, смерть или болезнь близких, коммунальная авария. Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены справкой, свидетельскими показаниями, протоколом дорожно-транспортного происшествия и т.д.

Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) также является грубым нарушением трудовой дисциплины. Чтобы уволить мать одиночку по этому основанию, нужно составить акт в 2-х экземплярах, о нахождении работника в нетрезвом состоянии, который должны подписать не менее двух свидетелей, а затем направить ее на медицинское освидетельствование. Акт является основанием отстранения сотрудницы от работы.

Другими причинами для увольнения одинокой матери могут явиться хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неоднократное неисполнения сотрудницей трудовых обязанностей без уважительных причин

За что можно уволить мать одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют?

Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице должны быть применены меры дисциплинарного воздействия, в частности, сделаны замечание или выговор (п. 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Причем факт нарушения дисциплины должен быть закреплен документально (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Увольнение по другим основаниям

Кроме оснований для увольнения матери одиночки, описанных выше, существуют и другие причины для расторжения трудового договора. Итак, рассмотрим, за что можно уволить мать одиночку еще:

  1. совершение аморального поступка педагогическим работником, занимающимся воспитанием детей, а также применение физического и психологического воздействия к обучающимся;
  2. представление подложных документов или неверных сведений при устройстве на работу. Факт обмана работодателя должен быть документально зафиксирован;
  3. утрата доверия при доказанном виновном действии работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
  4. ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае сотрудники извещаются в письменной форме за два месяца до ликвидации. Увольнению подлежат, в том числе, и работники, которые находятся на больничном и в отпуске.

Спорные ситуации

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока.

С одной стороны, матери одиночки не являются категорией лиц, в отношении которой испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). С другой стороны, одиноких матерей можно увольнять только в строго установленных действующим законодательством случаях. В свою очередь, увольнение в связи с неуспешным прохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда. Что касается увольнения по сокращению численности или штата предприятия, то в такой ситуации одинокую мать уволить нельзя. Такой вывод можно сделать из анализа статьи 261 ТК РФ.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Кто признается матерью-одиночкой

Перечислим тех, кого в действительности включают в категорию матерей одиночек (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям. утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 № 659):

  • вдовы или женщины, чей муж признан безвестно отсутствующим;
  • женщины, отец ребенка которых лишен родительских прав (ограничен в родительских правах);
  • женщины, чей муж недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
  • женщины, чей муж отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • женщины, чей муж уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).
  • женщины, имеющие формальное отцовство (отец ребенка не установлен, и запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует или внесена со слов матери).

Отметим, что женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Отметим, что основанием признание матерью одиночкой разведенной женщины может быть судебное решение, что ее бывший супруг отцом ребенка не является.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Читайте так же:  Исковое заявление о разделе общего имущества супругов

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Добровольное прекращение трудовых отношений

Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, но никаких препятствий для этого нет. В организации могут уволить мать одиночку, если такая инициатива принадлежит ей самой. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источники

Увольнение матери одиночки по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here