Мать одиночка испытательный срок

Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла.

Для чего нужен испытательный срок

При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Установление испытательного срока — право, а не обязанность работодателя. И если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, он считается принятым на работу без него. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев (6 месяцев для отдельных категорий сотрудников).

Но не всем сотрудникам разрешается устанавливать испытание при приеме на работу. К ним, в частности, относятся (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• беременные женщины;
• сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетние сотрудники;
• работники, с которыми заключается срочный трудовой договор (на срок до 2 месяцев);
• сотрудники, выбранные на должность по результатам проведенного конкурса;
• работники, получившие среднее профессиональное или высшее образование, впервые поступающие на работу в течение года со дня окончания обучения.

ТСЖ «Большой, 100»

Отнесение увольнения в связи с неудовлетворительным испытанием к увольнению по инициативе работодателя прямо отражено в п. 4 ст. 77 ТК РФ, согласно которой, к расторжению трудового договора по инициативе работодателя относятся все основания ст. 81 и т. 71 ТК РФ.

Испытательный срок мать одиночка

Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется. Многочисленные дисциплинарные взыскания. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Испытательный срок для матери одиночки

В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы. В нем указаны лишь женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. При этом неважно является ли сотрудница одинокой матерью или нет. Важно наличие ребенка до 1,5 лет. Поэтому выяснять при приеме на работу является ли работница матерью-одиночкой необязательно

Учитывая изложенное, одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет. А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Испытательный срок мать одиночка

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

Мать одиночка испытательный срок

Ирина во первых возьмите себя в руки. все в ваших руках так поэтому их не в коем случае опускать нельзя. может у вас есть в городе местные бабки, может знакомые знают чтобы по слухам. конечно вы подумаете что это все ерунда, но в вашем случает придется лишь в чудо верить и в себя конечно, может у вас есть в городе какие-то центры социальной помощи матерям одиночкам, в церковь вы и одна можете пойти. не волнуйтесь всё у вас будет хорошо, главное верьте. и не унывайте. Бог все видит. он поможет вам!

Сокращение мамы-одиночки на испытательном сроке

Статья 70 четко говорит с кем нельзя заключать договор с испытательным сроком:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Матери одиночки там не перечислены. Соответственно, раз возможно установление испытательного срока, то как следствие на этот трудовой договор действует статья 71 ТК:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

• Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
• Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
• Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

• У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
• Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Мать одиночка испытательный срок

Истинно сказано. Иным людям лучше жевать, чем говорить. Эзотерика, блн. нет, только я программирую свою жизнь самостоятельно! а вы по-видимому очень подвержены влиянию посторонних людей. . и позволяете им управлять вашей жизнью, судьбой.

Скорее и то и другое. в нашей семье такого нет. тяжело стало одному у нас также все случилось. в итоге проблемы не решились и мы развелись. он живет с другой. Вот и я боюсь оказаться в финансовой зависимости от кого бы то ни было. Если.

Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Можно ли установить ей срок испытания?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Срок испытания ст.70

Цитата

начинающая пишет:
Можно ли установить ей срок испытания

Цитата

начинающая пишет:
А если не выдержит, то уволить?

Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Можно ли установить ей срок испытания?

Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 70 испытания устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его маме в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников как одинокие матери, воспитывающие детей от полутора до 14 лет. Из чего мы делаем вывод, что такой работнице установить испытание можно.

В то же время, по нашему мнению, такую женщину (одинокую мать с ребенком от полутора до 14 лет) все равно нельзя уволить по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение по ч.1 ст. 71 ТК РФ относится к увольнениям по инициативе работодателя (согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ) и не названо среди исключений из общего правила. Значит, одинокую мать с ребенком от полутора до 14 лет нельзя увольнять по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это будет незаконно.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла.

Увольнение матери одиночки испытательный период

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Испытательный срок для матери-одиночки

Законодательство не содержит никаких ограничений при приеме на работу на 0,75 ставки мать-одиночку, имеющую детей в возрасте 7лет, 5 лет и 1,4 года. Однако, данной сотруднице нельзя устанавливать испытательный срок, т.к. законодательством установлен запрет на испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет.

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Испытательный срок матери одиночке

6. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, сейчас у нас идет сокращение сотрудников, могут ли меня сократить если учесть что у меня ребенку 2 года и по документам я являюсь матерью-одиночкой?

2.1. Здравствуйте Гульнара!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Испытательный срок мать одиночка

Испытательный срок мать одиночка

1. гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.
2. гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
3. если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;

1. трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
2. первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
3. получение пособия федерального и регионального масштаба;
4. снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
5. получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
6. бесплатная учебная литература и питание;

А это означает, что за ними закрепляются законом дополнительные гарантии сохранения их рабочих мест. Тем не менее, работодатели продолжают допускать нарушения, когда собираются уволить мать одиночку, а по закону это чревато административными штрафами и санкциями для предприятий, поскольку не знают как правильно уволить мать одиночку.

Испытательный срок матерям одиночкам

увольнение матери—одиночки не допускается. другое дело — кого считать матерью—одиночкой. по общему правилу , это женщина у которой в свид.о рождении детей стоит прочерк в графе «отец ребенка». если же речь идет о разведенной женщине -.

8.Мать-одиночкаимеет право потребовать от работодателя отказв работе, оформленный в письменном виде, а также обжаловать егов суде, если она считает или знает – ей отказали в работе только по тойпричине, что женщина является одинокой матерью.

Испытательный срок мать одиночка

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Испытательный срок мать одиночка

• Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
• Девочки помогите, увольняют мать одиночку!
• Испытательный срок (2014) смотреть онлайн
• Испытательный срок мать одиночка
• Матерью-одиночкой может быть признана женщина, которая сама воспитывает и содержит ребенка
• Можно ли уволить по ст.

Матерью-одиночкой может быть признана женщина, которая сама воспитывает и содержит ребенка Считается ли разведенная женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет без отца, матерью-одиночкой, и можно ли ее уволить как не прошедшую испытательный срок? Однозначного ответа на затронутые вопросы, опираясь на нормы действующего законодательства, дать нельзя, так как законодательство пока не устанавливает конкретного определения понятия «мать-одиночка».

Ребенок инвалид мать на испытательном сроке

• работник должен предупредить нанимателя заранее;
• прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
• в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
• после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.

Испытательный срок мать одиночка

На работе маячили еще два месяца испытательного срока, а квартирной хозяйке надо было платить уже через неделю. Еще совсем недавно рождение ребенка у незамужней женщины считалось социально аномальным явлением и было предосудительным с точки зрения нравственности и морали.

Эти льготы отличаются от льгот, положенных лицам, воспитывающим детей, не достигших 14-ти лет, оставшихся без матери. Родители, попечители, опекуны, которые воспитывают и ухаживают за несовершеннолетними с инвалидностью.

Испытательный срок мать одиночка

— время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

Испытательный срок мать одиночка

• Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
• Девочки помогите, увольняют мать одиночку!
• Испытательный срок (2014) смотреть онлайн
• Испытательный срок мать одиночка
• Матерью-одиночкой может быть признана женщина, которая сама воспитывает и содержит ребенка
• Можно ли уволить по ст.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

• Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
• Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
• Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Мать одиночка испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет

Чтобы одиночка на новом рабочем месте, что испытание не пройдете. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Сначала в государственную инспекцию сроку обратитесь, по которым женщина с ребнком может быть уволена, вопрос этот теоретический. Испытательный срок не устанавливается ответ юриста на вопрос могут ли уволить на испытательном сроке увольнение по матери работодателя во время беременности не допускается первое, при согласованном копировании ссылка на ресурс испытательна разумовская тамара генадьевна 16.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

1. гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.
2. гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
3. если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;

1. трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
2. первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
3. получение пособия федерального и регионального масштаба;
4. снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
5. получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
6. бесплатная учебная литература и питание;

Для чего нужен испытательный срок

При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Установление испытательного срока право, а не обязанность работодателя и если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, то он считается принятым на работу без него. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев (6 месяцев для отдельных категорий сотрудников).

Но не всем сотрудникам разрешается устанавливать испытание при приеме на работу. К ним, в частности, относятся (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• беременные женщины;
• сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетние сотрудники;
• работники, с которыми заключается срочный трудовой договор (на срок до 2-х месяцев);
• сотрудники, выбранные на должность по результатам проведенного конкурса;
• работники, получившие среднее профессиональное или высшее образование, впервые поступающие на работу в течение года со дня окончания обучения.

Испытательный срок мать одиночка

6.Мать-одиночкаимеет е право отказываться от сверхурочной работы или ночных смен . Привлечение женщины к сверхурочной работе недопустимо без письменного ее согласия. 7.Мать-одиночкаимеет право на сокращенные смены, неполный рабочий день . что заранее согласуется с работодателем и закрепляется в письменном соглашении сторон.

Кроме этого, сверхурочная оплата труда должна не понижаться до коэффициента 1,25, а остаться на уровне коэффициента 1,5–2. Нефтяные профсоюзы Мангистау были уверены, что все изменения, касающиеся заработной платы работников, решены в пользу работодателей. А в начале месяца в Астане прошел внеочередной съезд отраслевого профсоюза работников нефтегазового комплекса.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

• Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
• Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
• Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
• Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

Испытательный срок мать одиночка

Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома.11 сентября я уехала по сем. обстоятельств, написав заявление на отпуск за свой счет, после приезда, я сразу ушла на больничный с болезнью ангина. В данный момент я нахожусь еще на больничном. На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

В большинстве случаев ТК РФ запрещает увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. К ситуациям, при которых это можно сделать, законодатель относит ликвидацию организации или ИП, грубое нарушение должностных обязанностей и еще ряд причин, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ч. 1 ст. 71) в этом списке нет. Соответственно уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, по этому основанию нельзя.

Таким образом, назначить испытательный срок одинокой матери можно, а уволить ее, если она его не прошла или прошла с замечаниями — нельзя. В этой ситуации испытание носит скорее психологический фактор.

В настоящий момент спорным является вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся в браке на момент заключения и расторжения трудового договора. Часть судов допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, если она состоит в браке (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

Если же сотрудница на испытательном сроке посчитает, что эта работа ей не подходит, то уволиться она может в упрощенном порядке: предупредив работодателя об этом не за 2 недели, а за 3 дня. Поэтому при назначении испытания одинокой матери стоит взвесить все «за» и «против».

Мать одиночка испытательный срок

Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации. если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца; если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Испытательный срок мать одиночка

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае.

• если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
• если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Для заявления прав на определенные льготы работник должен представить работодателю документы, определяющие его статус льготника. Основным документом является детское свидетельство о рождении. При наличии у несовершеннолетнего инвалидности, предоставляют заверенную копию справки медицинской экспертизы.

Испытательный срок мать одиночка

Испытательный срок (2014) смотреть онлайн В ролях. Оксана Скакун, Егор Бакулин, Виктор Выбриенко, Алексей Фокин, Полина Красавина, Михаил Тарабукин, Сергей Уманов, Роман Притула, Андрей Аксёнов, Артём Анчуков, Елена Мартыненко, Дмитрий Комков, Даниил Комков, Геша Меньшиков, Алёна Кучкова, Дмитрий Макеев, Адам Баркер Новая комедийная мелодрама «Испытательный срок» — прекрасный фильм для семейного просмотра.

Могут ли меня уволить по такой статье? Могу ли я обратиться в суд в случае увольнения? Если на дату окончания испытательного срока я буду находиться на больничном, будет ли считаться, что я прошла испытательный срок? Могу ли я быть уверена, что суд восстановит меня на работе как мать-одиночку? (Правовед. Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое.

Испытательный срок мать одиночка

Действующее ТК РФ предусматривает, что не каждого работника можно уволить по результатам аттестации как не соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе. ТК РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п.

Моя гражданская жена, мать-одиночка малолетнего ребенка 1 года и 10 месяцев. На работе у нее заканчивается 19 января 2012 этого года испытательный срок. 19 декабря 2011 года, к ней подошел руководитель отдела и сказал, что её аттестация по окончанию испытательного срока не пройдена. При этом, администрация хочет уволить ее по соглашению сторон.

Подводим итоги

• Одинокой матери, воспитывающей ребенка старше 1,5 лет, при приеме на работу можно установить испытательный срок.
• Уволить мать-одиночку в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока нельзя.
• Одинокая мать имеет право уволиться на испытательном сроке, уведомив работодателя за 3 дня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Испытательный срок для матери-одиночки

В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы. В нем указаны лишь женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. При этом неважно, является ли сотрудница одинокой матерью. Важно наличие ребенка до 1,5 лет. Поэтому выяснять при приеме на работу, является ли работница матерью-одиночкой, необязательно.

С остальными трудовыми правами матери-одиночки можно ознакомиться в этой статье.

Все это значит, что одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет. А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

• Зарплата за отработанный период.
• Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

В большинстве случаев ТК РФ запрещает увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя. К ситуациям, при которых это можно сделать, законодатель относит ликвидацию организации или ИП, грубое нарушение должностных обязанностей и еще ряд причин, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ч. 1 ст. 71) в этом списке нет. Соответственно, уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, по этому основанию нельзя.

Таким образом, назначить испытательный срок одинокой матери можно, а уволить ее, если она его не прошла или прошла с замечаниями — нельзя. В этой ситуации испытание носит скорее психологический фактор.

Спорным является вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся в браке на момент заключения и расторжения трудового договора. Часть судов допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, если она состоит в браке (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017). Подробнее об этом можно узнать здесь.

Зато если сотрудница на испытательном сроке посчитает, что эта работа ей не подходит, то уволиться она может в упрощенном порядке: предупредив работодателя не за 2 «стандартных» недели, а за 3 дня. Поэтому при назначении испытания одинокой матери стоит взвесить все «за» и «против».

С особенностями расторжения трудового договора с матерью-одиночкой в связи с сокращением численности (штата) можно ознакомиться в этой статье.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

Можно ли уволите за не прохождение испытательного срока мать-одиночку? В вашем ответе нет информации о матери-одиночке или женщине имеющей ребенка возрастом более 3х дника мать-одиночка, какие ограничения для нее есть по увольнению

«многие из Вас думают только о том как побольше заработать денег для себя. » — ты сам то пробовал заработать денег для себя и своей семьи? или тебя кормят мама с папой? попробуй заработать денег самостоятельно на квартиру 3х комнатную для начала. потом попробуй оплатить своим детям учебу в хорошей школе, вузе. одень свою жену в те вещи, которые она хочет. продолжать можно до бесконечности для чего нужны деньги.
Конечно хорошо, что ты поднимаешь тему касаемо памяти героев прошлого. но время не стоит на месте — память стирается в сегодняшние дни гораздо быстрее из-за напряженных графиков работы. те кто, работают и зарабатывают гораздо больше среднего не имеют времени сходить вечером в кино, не говоря уж о выходных.
телевидение вообще вредно смотреть. лучше книжку почитать.

Как уволить мать одиночку на испытательном сроке

Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке
Нет, по ст. 71 ТК Вас уволить не могут. Ст. 261 запрещает увольнение по инициативе работодателя сотрудниц с детьми до 3 лет, кроме как по основаниям, перечисленным в этой статье (п.3) Увольнения на основании ст.71 в ней не предусмотрено.
———————————————————————

Источники

• http://pravitzakon.ru/zemelnoe-pravo/mat-odinochka-ispytatelnyj-srok
• http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3149/
• http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-materi-odinochki/
• http://bishelp.ru/business/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-na-ispytatelnom-sroke
• http://blogkadrovika.ru/uvolnenie-na-ispyt-sroke-matodinochki/
• http://aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/mat-odinochka-ispytatelnyj-srok